OBJETIVO:
Hacer del administrador del capital humano en la empresa, un promotor y desarrollador de talentos, que sea capaz de unir esfuerzos, para  satisfacer las necesidades de más alto orden, que fomente la versatilidad, la comunicación y el orgullo por el empleo, de tal forma que con sus acciones, contribuya al  éxito de los trabajadores.

TEMARIO:
Justificación de la Capacitación
Importancia de la Capacitación
Marco Metodológico y conceptual
Importancia de la Capacitación de Recursos Humanos
Como establecer objetivos de Capacitación
Beneficios de la Capacitación
Técnicas de Capacitación
Evaluación, Control y Seguimiento de la Capacitación
Como determinar las Necesidades de Capacitación
Procedimiento del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Fases de la Metodología de la  DNC
Pasos para realizar la DNC
Fases de acción de una DNC
Como elaborar un plan exitoso de  Capacitación
Marco legal
Como dar cumplimiento a lo establecido por la Ley  (STPS) en materia de capacitación
Conocimiento y llenado de los formatos oficiales DC1 al DC5